【海外駐在経験を活かす】30代40代の海外転職

エージェント・LinkedIn・直接スカウト | 3つのルートを並走する戦略

30代40代の海外転職、エージェントに登録したものの反応が薄い。 そんな経験はありませんか？

記事を書いた人

海外転職にはエージェント以外にもルートがあります。

この記事では3つのルートを整理しました。

LinkedInや業界内ネットワークも含めた使い分けを、エージェントを使わず業界内で動いた筆者の実例で書きます。

ニオ

海外転職経験者

Profile

日本・米国・中国の現地企業で働き、海外駐在と現地採用あわせて13年。英語に自信がない30代40代でも、タイ・ベトナムの現地採用を「応募できる形」まで進めるための“準備の順番”を、AIで見える化して発信しています。好きな言葉は “Always inspired”。

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海外転職には3つのルートが同時に走っている

意外な事実をひとつ。

国内の転職データによると、転職エージェント経由の転職は全体のわずか5%。

最も多いのはハローワーク(約40%)、続いてリファラル=縁故(約25%)、転職サイト(約30%弱)です。 (NIKKEIリスキリング「40代転職には150社応募が必要?」)

つまり多くの人は、エージェント以外の手段で転職を決めています。

海外転職も例外ではありません。

実は海外転職には、3つのルートが同時に走っています。

どれかひとつだけに賭けるのは危険です。

理由はシンプル。外部要因で1ルートが止まることがあるから。

筆者自身も、最終的に決まったルートは「業界内ネットワーク」でした。

ただし、その途中で外部要因が動いて、何度も話が変わりました。

ルート① 海外転職で最初に使うべきエージェント活用法

エージェントは王道です。

30代40代が最初に手をつけるべきルート。

ただし、知っておきたい現実があります。

40代50代が1社の内定を得るために必要な応募数は、平均で150社。

そのうち書類選考を通過するのは約9%。

9割が書類段階で落ちる、というのが転職市場のリアルです。 (NIKKEIリスキリング)

だからこそ、エージェント登録は「いつかやろう」ではなく「今やる」もの。

動くなら早いほうがいい、という話です。

エージェント登録の3つのメリット

特に「求人相場」を知ることは大きい。 

自分の市場価値が、今どのくらいか——これが見えるだけで、次の一手の精度が上がります。

日系と外資系で、反応の出方が違う

30代40代の最初の一歩としては、日系から始めるのが現実的です。

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ルート② LinkedIn経由 — 攻めの転職活動

LinkedInは、海外企業の採用担当やヘッドハンターが求職者を直接探す場です。

30代40代にとっては「待ち」より「攻め」の手段。

筆者自身もLinkedInは活用しています。

ただし、海外転職で本命になったのは別ルートでした。

詳しいプロフィールの書き方は、別記事で扱う予定です。

ルート③ 駐在経験の人脈を海外転職に活かす方法

ここからは筆者の実体験です。

このルートが、結局のところ筆者の海外転職を決めました。

声をかけてくれたのは、駐在時代の取引先だった

声をかけてくれたのは、米国駐在時代の取引先のアメリカ人VPでした。

帰国後も仕事で頻繁に会う関係が続いていた相手です。

ある時、その人物から「アメリカで一緒に働かないか」という話をもらいました。

当時の筆者は、辞めることなど考えていませんでした。

ただ、海外でもう一度働く可能性は、頭の片隅にずっと残っていたんです。

面接中に状況に変化が起きた

話は順調に進みました。

ところが面接が始まってすぐ、米国側企業に業界再編の動きが出てきます。

当初の「アメリカ採用」という枠が消えてしまいました。

「ここで終わるのか」と一度は思いました・・・・・・

しかし勤務地をアジアに変えての提案が出てきます。

「指名」から「コンペ」へ、複数候補の中の一人へ。

LinkedInや人材エージェントを通じて、別の候補も浮上していたんです。

最終的に決まった理由は、後から分かった

採用の判断は、最初に声をかけてくれた相手に一任されていました。

他の幹部とも面識はありましたが、最終決定権はその一人にありました。

長年の取引関係で築いた信頼が、書類では語れない判断材料になった。

これが業界内ネットワークの本質だと思っています。

スキルや経歴は、書類で比較できます。

でも「顔が見える関係」は、書類では伝わりません。

30代40代がすでに持っているこの資産を、もっと意識して使うべきだと思っています。

今日やる3つのこと

ここまで読んでくれた方に、具体的な行動を3つだけ提案します。

Step 1:エージェント2社に登録(7日以内)

スカウト型1社+担当者型1社の組み合わせがおすすめ。

無料で登録できるので、迷うより動いたほうが早いです。

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Step 2:LinkedInプロフィールを英語で整える(2週間以内)

完璧を目指さなくていいです。

最低限、駐在経験や出張経験を国と年数で正確に書いてください。

ヘッドハンターの検索に引っかかる確率が、それだけで上がります。

Step 3:過去の海外勤務時代の人脈を10人棚卸しする(1か月以内)

駐在中に一緒に仕事をした人。

出張先で名刺交換した人。

今は連絡が途絶えている人でも構いません。

ノートに名前を10人書き出してください。

そのうち2〜3人に、近況連絡のメールを1通だけ送ってみる。

返事が来るかどうかは、その時の縁次第です。

それでも、動かなければゼロ。

動けばゼロではなくなります。

まとめ | 海外転職は、ひとつのルートでは決まらない

海外転職のルートは3つ。

ひとつに賭けるのではなく、3つを並走させるのが30代40代の現実解です。

特に駐在経験のある方は、過去の人脈という強い資産を持っています。 

駐在経験は、終わった後も育てられる——これが筆者が一番伝えたいことです。

※本記事は、筆者の35年以上にわたる日本・米国・中国での実務経験をもとに執筆しています。AIツール（ChatGPT・Gemini・Midjourney）も活用し、事実確認と信頼性向上に努めています。AI利用の際はプライバシー保護には注意しましょう。