【英語不安でもOK】30代40代のアジア転職｜最初にやる5つの準備

心構え・自己分析・書類・職種・応募まで「迷わない順番」をAI活用で解説

結論から言いますが、実は英語が英語が不安でも、アジア転職は可能です。
理由は3つ

①採用は英語力より業務経験を見ている
②「書く」作業はAIが補える
③タイ・ベトナムには語学不問の求人が実在する

でも海外転職は可能です

記事を書いた人

「英語ができないから海外は無理」と思い込んでいませんか？

私は2002年、JTC駐在員としてアメリカへ渡りました。

その後はアメリカ企業に転職し中国へ。

中国でも現地採用で働き、海外で13年働いてきました。

英語がペラペラだったわけではありません。

現場で必要だったのは、流暢さではなく「つなぎの英語」と「準備の順番」でした。

この記事では、英語に不安がある30代40代が、アジア転職の準備を始めるための5つのステップを、迷わない順番で解説します。

ニオ

海外転職経験者

Profile

日本・米国・中国の現地企業で働き、海外駐在と現地採用あわせて13年。英語に自信がない30代40代でも、タイ・ベトナムの現地採用を「応募できる形」まで進めるための“準備の順番”を、AIで見える化して発信しています。好きな言葉は “Always inspired”。

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英語が不安でもアジア転職できる理由

「英語ができないから無理」、その判断は、思い込みかもしれません。

ここでは、アジアの採用現場が実際に何を重視しているのか、そして英語不問で応募できる求人が本当にあるのかを確認しましょう。

採用が見ているのは英語力より業務経験

アジアの日系企業が採用で最も重視するのは、英語力ではありません。

生産管理の経験があれば、工場の改善をリードできる。

営業経験があれば、日系顧客との関係構築を任せられる。

タイやベトナムの日系企業にとって、日本のビジネス文化を理解し、実務を回せる人材は常に不足しています。

英語は「あれば強い」けれど、「ないから不採用」ではありません。

現場で実際に必要な英語は、こんなレベルです。

このような「つなぎの英語」で業務は回ります。

流暢なプレゼンは求められていません。

タイ・ベトナムには「語学不問」の求人が実在する

「本当に英語なしで働けるの？」と疑う気持ちはわかります。

でも、事実として確認できます。

タイ転職に特化したThaiSCOUTには「語学不問（日本語のみ可）」というカテゴリが常設されていて、通訳付きの生産技術職や営業職が複数掲載されています。

ベトナム転職のベトスカウトにも「語学不問（日本語のみで働ける）」カテゴリがあり、Web制作ディレクターや法人営業などの求人が並んでいます。

「語学不問」は建前ではなく、実際の採用条件です。

通訳が付く職場、社内公用語が日本語の職場は、タイ・ベトナムには確かに存在します。

もちろん英語ができたほうが選択肢は広がります。

でも「英語ができないから応募できない」は、思い込みです。

最初に整えるのは英語ではなく心構え

英語の勉強より先にやることがあります。

それは「自分が何を手放すべきか」を知ること。

ここでは、筆者が44歳でJTCの管理職を辞めた経験と、海外で通用するマインドセットの切り替え方をお伝えします。

私が44歳で手放したもの

私は44歳で、日本の大手メーカーの管理職を辞めました。

部下が10数名いて、肩書きもあった。

傍から見れば「もったいない」ポジションだったと思います。

でも、大きいものに巻かれる文化が、どうしても肌に合わなかった。

「こうあるべきだ」という気持ちはあるのに、声を上げると浮いてしまう。

内向的な自分には、あの空気の中で戦い続けるのがきつかった。

今振り返ると、「変えられるものと、変えられないものを区別する知恵」がなかったんだと思います。

組織の文化は一人では変えられない。

でも、自分がどこで働くかは変えられる。

その区別がつかないまま、変えられないものに体力を使い続けていました。

2002年にアメリカへ赴任した際に驚いたのは、意見が違っても相手の立場をまず認める空気があったこと。

2014年からの中国では、上下関係は明確だけれど、その枠の中では驚くほどストレートにものを言う。

3カ国で働いて気づいたのは、自分が苦しかったのは「能力不足」ではなく「環境との相性」だったということです。

海外に出れば全部解決するわけではありません。

言葉の壁も文化の壁もある。

でも、今の自分にまだ言い聞かせていることがあります。

「もっと声を掛けよう」と。

話し合うのも、理解するのも、文化に触れるのも、全部ここから始まる。

再起動とは、新しいことを始めることではありません。

「もう合わなくなったもの」を手放すことです。

もしあなたが今「このままでいいのか」と感じているなら、その感覚は正しいと思います。

自己犠牲感を持つ事だけはやめましょう。

完璧主義より「80%で動く」が海外の標準

海外の現場では、完璧な準備を待つ人より、80%の状態で動き始める人が評価されます。

「英語が完璧になってから」「自己分析が終わってから」「家族の了承が取れてから」、全部揃うのを待っていたら、いつまでも動けません。

必要なのは完璧ではなく、「走りながら修正する姿勢」です。

次のステップから、具体的に手を動かしていきましょう。

自己分析｜30分で「自分の売り物」を整理する

自己分析は、時間をかけるほど迷いが増えます。

AIを使えば30分で「自分の売り物」が見えてきます。

ここでは、職務経歴の棚卸しから「譲れない条件」の可視化まで、手を動かしながら進める方法を紹介します。

AIに職務経歴を棚卸しさせる手順

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を分ける

自己分析のもう一つの目的は、判断軸を作ることです。

求人を見始めると、条件がバラバラで迷います。

給料、勤務地、英語の要否、ビザのサポート……。

全部を満たす求人はほぼありません。

そこで、事前に「これだけは譲れない条件」と「妥協してもいい条件」を2つに分けておきます。

これを紙に書いて、できれば家族にも見せてください。

「何を基準に選んでいるか」が可視化されると、家族も安心しやすくなります。

書類・職種・応募──3つを同時に動かす

書類を完璧にしてから職種を選び、それから応募、この順番待ちが、動けなくなる原因です。

3つは同時に進めるほうが速い。

ここでは、それぞれの要点と注意点だけを押さえて、詳しくは専門記事に引き継ぎます。

AIで英文CVを作るときの落とし穴

英文CVの「書く作業」はAIでかなり短縮できます。

職務経歴を日本語で入力すれば、英文に変換してくれる。

ただし、注意点が1つ。

AIが作った文章をそのまま提出すると、面接で詰まります。

AIは経験を立派に見せる文章を作るのが得意です。

でも、面接官は「この経歴、本人に聞いてみよう」と考えます。

書いてある内容を自分の言葉で説明できなければ、逆効果です。

AIは下書き係。最終確認と修正は自分でやる。

この原則だけ守れば、英文CVは今日中に形にできます。

→ 英文CVの具体的な作り方は、こちらの記事で詳しく解説しています：
【実践編】英語が苦手でも通る英文CVの作り方｜3つの基本

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英語不安でも狙える職種は存在する

「自分に何ができるかわからない」という人は、まず職種から逆算してください。

タイ・ベトナムで日本人に需要が高い仕事は、大きく4つの方向性があります。

法人営業（日系企業向け）、カスタマーサポート（日本語対応）、生産管理・品質管理、バックオフィス（総務・人事・経理）です。

共通するのは「日本語が武器になる」こと。

英語は補助レベルで対応できるポジションが多い。

ただし、職種選びを間違えると、英語力が足りずに現場で苦しむことになります。

最初の一社目は「続けられるかどうか」で選ぶのが鉄則です。

→ 職種の詳しい比較と判断基準はこちら：
【スキルに自信がなくてもOK】30代40代のタイ・ベトナム転職「最初の仕事」7選

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エージェント3社同時登録から始める

職種と条件が整理できたら、転職エージェントに登録します。

おすすめは、3社同時登録です。

理由は単純で、1社だけだと求人の幅が狭い。

エージェントによって得意な国・職種が違うので、複数登録して比較するのが基本です。

登録は無料、電話もかかってきません。

まずは求人情報を眺めるだけでいい。

相談はすべて日本語で対応してもらえるので、英語力は問われません。

登録後にやるべきことは「面談で聞く質問を3つ用意しておく」こと。

たとえば

①語学不問の求人は今どれくらいありますか？

②ビザのサポート体制は？

③生活費の目安は？

・・・などなど。

準備して臨むと、エージェント側の対応の質も上がります。

→ エージェント各社の比較と選び方はこちら：
【アジア転職エージェント比較】30代40代が使うべき6選

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英語不安の人が失敗する4つのパターン

英語に不安がある状態でも転職は可能ですが、進め方を間違えると失敗します。

よくある4つのパターンを先に知っておいてください。

失敗の多くは英語力ではなく「準備不足」が原因です。

この4つを避けるだけで、成功確率は大きく変わります。

パターン①：英語を理由に応募しない

最も多い失敗です。

「もう少し英語を勉強してから……」と応募を先延ばしにして、結局動かない。

応募の基準は「完璧な英語」ではなく「意思疎通ができるかどうか」です。

AIの文章をそのまま使う

AIで作った英文CVを理解しないまま提出し、面接で回答できない。

AIは補助として使い、自分の言葉で説明できる内容だけを残すこと。

職種選びを間違える

英語力に合わない職種を選んで、入社後に苦しむ。

日本語需要がある職種から選ぶのが安全です。

生活費を確認せずに決める

年収だけで判断して、現地の生活コストを調べていない。

AIに「バンコクで月収○万円の生活費を内訳で教えて」と聞けば、5分で試算できます。

FAQ

まとめ｜英語が不安でも、アジア転職は「順番」を間違えなければ進められる

完璧を待たず、今日できることから始めましょう。

この3つが終われば、あなたはすでに「動けない人」ではなくなっています。

→ 全体の流れを確認したい人はこちら：
【アジア転職・保存版】30代40代の転職ロードマップ｜AI活用で自由を掴む「全5ステップ」

あわせて読みたい

【アジア転職・保存版】30代40代の転職ロードマップ｜AI活用で自由を掴む「全5ステップ」

→ 面接準備まで進みたい人はこちら：
【面接対策】タイ現地採用の面接で聞かれる質問10＋模範回答

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【面接対策】タイ現地採用の面接で聞かれる質問10＋模範回答

※本記事は、筆者の35年以上にわたる日本・米国・中国での実務経験をもとに執筆しています。AIツール（ChatGPT・Gemini・Midjourney）も活用し、事実確認と信頼性向上に努めています。AI利用の際はプライバシー保護には注意しましょう。