【アジア転職・保存版】30代40代の転職ロードマップ｜AI活用で自由を掴む「全5ステップ」
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【スキルなしOK】30代40代のタイ・ベトナム転職「最初の仕事」7選
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内定の鍵はスキルより「職種選び」
30代40代で「アジア転職に興味はある・・・でも私にはスキルがない」と迷う人は多いです
結論、そんな人達でも海外転職、特にタイ・ベトナムの現地採用は成立します。
鍵は語学や才能ではなく、最初の職種選び。
一社目を外すと生活が崩れやすい一方、入口を外さなければ経験は積み上がります。
この記事では、スキルなしでも狙える最初の仕事と、迷いを減らす判断基準を整理します。
今日は何が分かる？
- スキルなしでも狙える「最初の仕事」7選（タイ寄り／ベトナム寄り／両国OKが一目でわかる）
- 一社目で失敗しない判断基準（迷わない5チェック＋避けたい職種3つ）
- タイとベトナムの求人傾向の違い＋迷いを行動に変える今日やること3つ（国×職種の決め方まで）
結論
30代40代の「アジア転職×スキルなし」の迷いは、最初の職種選びで減らせます。
7選で入口を決める 5チェックで外さない 国×職種で迷いを止める
7選で入口を決める 5チェックで外さない 国×職種で迷いを止める
対象
- 30代40代で「アジア転職したいけどスキルがない」と迷っている人（タイ・ベトナムが気になる）
- 英語に自信がなく、「語学不問」に惹かれるけど失敗が怖い人
- 一社目でコケたくない人（生活が崩れるのは避けたい／続けられる職場を選びたい）
Contents
スキルなしでも狙える「最初の仕事」7選
スキルなしでも取りにいきやすい入口は、だいたいこの7つに集約されます。
タイ・ベトナムの仕事案件の傾向
- 法人営業・ルート営業（タイ寄り）
- 技術系営業アシスタント・技術系営業サポート（タイ寄り）
- カスタマーサポート（日本語対応）
- 日系企業向け窓口・コーディネーター
- 購買・調達アシスタント（ベトナム寄り）
- 生産管理・品質管理アシスタント（ベトナム寄り）
- バックオフィス（総務・人事・経理アシスタント）
スキルなしでもアジアへ行ける3条件
専門スキルがなくても東南アジア転職は可能です。
ただし「誰でも行ける」という話ではありません。
通る人には共通点があります。
条件は3つだけです。
スキルなしで海外転職注意点３ヶ条
- 最初の仕事を“キャリアの完成形”として選ばない：
海外転職は、最初から理想のポジションを狙うゲームではありません。
まずは現地で経験を積み、次の転職で条件を上げる人が多いです。 - 国と職種の相性を外さない：
タイ・ベトナムでは、日本人に求められる仕事の種類が限られています。つまり「選び方」で勝負が決まります。 - 準備は“最低限の型”で整える：
語学が強くなくても採用される人はいます。ただし、履歴書・職務経歴書・面接での説明が散らかっていると落ちます。
海外転職は才能より、順番と選択で決まります。
だからこそ、スキルが少ない30代40代にも勝ち筋があります。
勝ち筋は「職種×国×準備」
スキルがない状態で勝ち抜くには、「気合」より先に転職計画の立案がとても大切です。
①職種
- 東南アジアで日本人向け求人が出やすいのは、営業・CS（カスタマーサポート）・バックオフィス補助・工場まわり（生産管理／品質／購買の補助）・日系窓口などです。
- 逆に、現地人材が強い領域（一般事務・単純オペ中心）は、日本人枠になりにくい傾向があります。
②国選び
- 同じ職種でも、国で通りやすさが変わります。
- タイ：日系企業が多く、日本語を使う仕事が残りやすい
- ベトナム：成長市場で求人の動きが大きく、製造・工場まわりが強め
③準備
成功する人は語学よりも、まず面接で説明できるストーリーを用意しています。
- なぜ東南アジアなのか
- なぜタイ／ベトナムなのか
- なぜその職種なのか
- 何ができるのか（経験が浅くても言語化する）
このセットが揃うと、スキル不足でも「伸びしろ枠」で見られやすくなります。
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避けたい職種3つ
厳しめに言うと、経験が浅い30代ほど「選んではいけない仕事」があります。
現地採用は育成前提が薄く、最初から成果を求められやすいからです。
- “専門職っぽい名前”の高度ポジション：
「マーケ」「事業開発」「PM」などは、実態が高難度のことがあります。経験が薄いまま入ると、入社後に詰まりやすい。 - 日本人である必要が薄い仕事：
昔は案件が見られましたが、昨今はほぼ見かけない一般事務・単純な運用業務。現地人材で回る業務は、給与が伸びにくく、転職市場での説明材料も作りにくい。 - 「とにかく海外に行ける」だけの求人：
仕事内容が曖昧、評価が不透明、離職が多い──この手の要素が混ざることがあります。最初の一社での失敗は、次の転職で説明コストが跳ね上がります。
経験が浅いほど、背伸びではなく日本人の強みが活きる職種を選ぶ方が最短です。
差がつくのは最初の一社目
「スキルがないから海外転職は無理」と思う人ほど、実はチャンスがあります
現地採用は一社目さえ外さなければ、経験が積み上がる速度が速いからです。
逆に、一社目を外すと、スキルがない人ほど苦しくなります。
努力より、最初の環境選びで勝負が決まります。
2社目からは「即戦力」が前提になる
転職は国内であれ海外であれ、1社目と2社目でルールが変わります。
1社目はポテンシャルで通ることがありますが、2社目はほぼこれだけです。
「初日から何ができるか」
詰まる人の典型パターン
- 業務範囲が広すぎて、結局何も残らない
- 評価基準が曖昧で、成果が数字で残らない
- 何でも屋になり、職種として説明できない
「頑張ったのは分かる。でも、この人は何ができる人なの？」
つまり、東南アジア転職は“最初の職場”でスキルの土台を作れないと、次が一気に厳しくなるのです。
メモ
これは「転職が何回も必須」という意味ではなく、次に動く可能性を前提に
一社目で“説明できる経験”を作るだけで、安心度が上がります
一社目は「続けられる」優先
30代40代がやりがちなのが、「成長できる環境に行きたい」から逆算してしまうこと。
もちろん成長は大事です。
ただ、スキルなしで現地採用をするなら、一社目は優先順位を入れ替えます。
最初に選ぶべきは、成長環境より続けられる環境。
生活・文化・言語・人間関係の負荷が先に来るからです。
折れると実績が残らず、次の選択肢が減ります。
次の条件が揃う職場が当たり
- 業務範囲が明確（やることが整理されている）
- 日本語で相談できる相手がいる
- ルールや手順が整っていて属人化していない
- 評価基準が数字や行動で決まっている
理想を追うほど詰む3パターン
つまずく原因は能力不足より、判断ミスが多いです。
特に危険なのは次の3つです。
年収だけで会社を決めない
年収だけ見て即決すると、あとで詰みます。
東南アジアでは、家賃・医療・移動コストが手取りを削ります。
確認したいのは「年収」より、生活が成立する設計です。
例：
家賃補助なし／勤務地が遠い／医療保険が薄い──この組み合わせは体感で効きます。
語学不問の落とし穴
語学不問は「簡単」ではありません。
むしろ、対応力・処理スピード・対人ストレス耐性が要る仕事もあります。
カスタマーサポートや営業サポートは、日本語で働けても現地スタッフとの連携が発生し、結局壁に当たることがあります。
語学条件より、仕事内容が自分の経験と接続できるかで選ぶのが安全です。
現地採用を甘く見て人間関係で終わる
意外と多い撤退理由が、人間関係の消耗です。
文化・仕事観が違うので、同じ言葉でもズレます。
現地採用は駐在のように守られていません。
相談できる相手がいない職場だと一気に苦しくなります。
仕事内容だけでなく、チーム体制と相談導線まで見て判断してください。
国で求人の型が違う
スキルなしでタイ・ベトナムを狙うなら、最初に国ごとの傾向を把握する方が早いです。
産業構造が違うので、求人の中心も変わります。
- タイ：営業・調整系が強い
- ベトナム：製造業・工場まわりが強い
タイは営業・調整
タイの営業求人は「売る力」だけでなく、調整力が見られます。
- 日本語での顧客対応
- 社内調整（納期、在庫、価格など）
- 現地スタッフとの連携
- 見積や資料作成
このタイプは、専門スキルがなくても入りやすい「最初の仕事」になりやすいです。
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ベトナムは工場まわり
ベトナムは工場・サプライチェーン周辺で、運営を回す人が求められやすい場面があります。
狙いやすい入口はこの4つ。
- 生産管理（アシスタント含む）
- 品質管理（QCサポート）
- 購買・調達
- 工場の管理部門（総務・人事・経理）
メモ
【ベトナムは若い→外国人は管理職が求められる？】
- 「若い国＝外国人は管理職だけ」ではありません。年齢構造よりも、企業が不足しているのは標準化・改善・育成・仕組み化の経験で、そこに刺さると評価されやすい、という話です。
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最初は「国×職種」で選ぶ
整理するとシンプルです。
- タイ：営業・調整系で入口を作りやすい
- ベトナム：製造・工場周辺で経験を積みやすい
スキルなしで迷うほど、「理想の仕事」より「求人が多い入口」を選んだ方が勝ちやすいです。
迷わない５つの判断基準
迷う理由は、比較基準がないからです。
感覚ではなくチェックリストで判断すると、失敗確率が落ちます。
チェック① 業務が日本語で完結するか？
英語力より先に、仕事の大半が日本語で進むかを確認します。
「日本語対応」「日系顧客担当」「日本本社の窓口」は入口になりやすいです。
チェック② 会社が就労ビザを出せるか？
海外転職は「内定＝入社」ではありません。
ビザが取れて初めてスタートです。求人票・面接で確認したいのはこの3点。
- 就労ビザのサポートがあるか
- 必要書類（卒業証明・職務証明など）の準備が可能か
- 入社時期が現実的か（申請期間が確保できるか）
チェック③ 次の転職につながる経験になるか？
一社目はキャリアの土台です。次につながる仕事には共通点があります。
- 数字で成果が残る（売上、対応件数、改善率など）
- 業務の手順が明確で、仕事が属人化していない
- 他社でも通用する職種経験になる（CS、物流、営業支援など）
チェック④給料で生活が成立するか？
見るべきは給与額だけではありません。
- 家賃補助の有無
- 家賃と生活費を払っても貯金できるか
- 想定する生活スタイルが維持できるか
生活が崩れると、仕事も崩れます。
チェック⑤ 続けられる職場か？
最後は環境です。
- 業務範囲が明確で、役割が整理されている
- 日本語で相談できる上司や先輩がいる
- 評価基準が数字や行動で決まっている
ここが弱いと、人間関係と不安で削られます。
国別のおすすめ傾向：タイ・ベトナムで狙いやすい仕事は違う
ここは、最初に出した7選を国別に見やすく再整理します。
迷いが強い人ほど、分類が効きます。
タイは「日系×調整系」
- 狙い目：
法人営業／ルート営業、営業サポート、日系窓口、CS（日本語対応） - 理由：
日系企業が多く、日本語×調整が必要な仕事が残りやすいからです。 - 向いている人：
段取り・調整が得意／報連相ができる／人と話すのが極端に苦手ではない。
ベトナムは「若い市場×BPO×工場系」が強い
- 狙い目：
購買、品質、生産管理、工場の管理部門、日系窓口、CS（日本語対応） - 理由：
製造やサプライチェーン周辺で、運営を回す人材が必要になりやすいからです。 - 向いている人：
手順で覚えるのが得意／数字で整理できる／改善や標準化に興味がある。
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まとめ：迷いを行動に変える
迷いを行動に変えるために、今日やることは3つだけです。
- 「国×職種」を1セット決める：例：タイ×営業サポート／ベトナム×購買アシ。まずは一つに絞ると迷いが減ります。
- 職務経歴を“説明できる形”に整える（型でOK）：「何をして」「何を改善して」「何が残ったか」。数字が弱ければ、件数・頻度・工数削減でも構いません。
- 迷わない5チェックで求人をふるいにかける：日本語比率／ビザ／次につながる経験／生活成立／続けられる体制。これを通らない求人は、条件が良さそうでも保留でOKです。
※本記事は、筆者の35年以上にわたる日本・米国・中国での実務経験をもとに執筆しています。AIツール（ChatGPT・Gemini・Midjourney）も活用し、事実確認と信頼性向上に努めています。AI利用の際はプライバシー保護には注意しましょう。
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