【基礎編】英語力より先に整える3つ｜30代40代のアジア転職「心構え・自己分析・情報収集」

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「無理ゲー」をやめ、今日から準備を始める

この記事を読んでいただきたい人

「英語力ゼロ」を理由にアジア転職を諦めかけている30代40代の方。
「自分らしい働き方」を求め、海外でのキャリアに興味があるが、何から始めるべきか迷っている方。
日本での閉塞感を打ち破り、自信を持ってアジア転職の第一歩を踏み出したいと願う方。

10秒要点チェック

心構え：完璧より実行。想定外を前提に動く。
自己分析：Will／Can／Must と「譲れない／妥協可」を言語化。
情報収集：一次情報→現場温度差→次の行動、の順で迷いを断つ。
※英語は話す・聞くを優先し、書くはAIで短縮。

「アジア転職なんて、英語力がない自分には無理だ」と諦めていませんか。

記事を書いた人

けれど、その閉塞感は“変わるサイン”です。

最初に整えるべきは英語そのものではありません。

心構え（マインドセット）／自己分析／情報収集の3つを先に固めれば、英語は「話す・聞く」の実戦力を優先的に鍛え、「書く」はAIで補強できます。

この記事では、完璧主義を手放す考え方、迷いを消す自己分析の型、今日からできる情報収集の手順を、具体例と小さな行動に落として解説します。

読み終えたら、きっと最初の一歩が“行動”に置き換わるはずです。

Contents

「無理ゲー」ではない。
最初の一歩は【英語力】よりも“土台づくり”
1. あなたの『英語ゼロ』は本当にハンデなのか？
2. アジア転職成功者に共通する4つのマインドセット
【最初の一歩】不安を自信に変える
「自己分析と情報収集」
まとめ：
最初の一歩を踏み出せば、未来は動き出す！

「無理ゲー」ではない。
最初の一歩は【英語力】よりも“土台づくり”

前回の準備編で、閉塞感から一歩踏み出す視点を得たと思います。

ここからは英語力より先に「土台」を整える段階です。

土台が固まれば、面接や実務で必要な英語は話す・聞くに集中し、書類やメール作成などの「書く作業」はAIで補強できます。

あなたの『英語ゼロ』は本当にハンデなのか？

結論から言うと、致命的なハンデではありません。

理由は次の三つです。

アジアで英語力以上に評価される３つの要素：

日本語×商習慣理解の需要：
日系や日本市場と接点のある企業では、日本語での調整力・文書読解・品質基準の理解が価値になります。英語が拙くても戦える役割は多く存在します。

例：日本顧客対応、品質管理の帳票確認、議事要点の日本語まとめ（英文化はAIで補助）。
非英語圏の実務は“適応力”が決め手：
タイ語・ベトナム語などが主言語の現場では、非言語の合意形成・観察力・段取り力が成果を左右します。短い英語と図表・写真・テンプレで十分回る場面も少なくありません。
英語は“使う場”で伸びる：
完璧を目指すより、実践の場に入る方が速い。書類作成は要点→AI英文化→人の推敲で時短し、会議は聞く・要約・確認質問の基本技で十分に価値を出せます。

メモ

「英語（外国語）だったから無理だ」と感じた場面を三つ書き出し、短い言い回し＋図解で代替する案、AIに任せる“書く作業”（要点→英文化→推敲）の流れを並べてみましょう。

アジア転職成功者に共通する4つのマインドセット

異文化で結果を出す人ほど、考え方の型が安定しています。

転職成功者に共通する４つのマインドセット：

完璧主義を手放し、柔軟性を最優先：
80％で着手し、走りながら修正する。想定外は想定内と捉える。
失敗＝学習サイクル：
事実→原因→次の打ち手、を即時に言語化。同じ失敗を二度しない。
“違い”を楽しむ姿勢：
標準や常識は相対的。先に相手の前提（目的・期限・判断軸）を確認する。
自分で掴みに行く主体性：
指示待ちをやめ、情報を取りに行く／提案するを日々の習慣に。

これらのマインドセットは、一朝一夕に身につくものではありませんが、意識して実践することで確実に変化を起こせます。

あなたの「英語ゼロ」という状況は、このマインドセットを育む絶好の機会だと前向きに捉えましょう。

メモ

今日の「想定外」を一つメモ → 明日の改善アクションを一つ決める。
面談や会議の前に確認すべき前提（目的・期限・判断軸）を三つ書く。

【最初の一歩】不安を自信に変える
「自己分析と情報収集」

土台づくりの核は、自己分析と情報収集です。

ここを誤ると、入社後のミスマッチにつながります。

実は超重要！「自分らしい働き方」を見つける自己分析

Will／Can／Mustの三層で迷いを減らします。

「本当にやりたいこと」と「得意なこと」を明確にする

本当にやりたいこと（Will）：
どの瞬間に「楽しい」「価値を出せる」と感じるか。どの文化・組織なら続けられるか。

例：「社外との折衝が好き」「小さな改善を積み上げる文化で力を出せる」
得意なこと（Can）：
自然にできること、評価されたこと、再現しやすい強み。

例：現場調整／品質改善／要点の言語化／日程設計
譲れない条件（Must）：
年収レンジ・勤務地・働き方・医療・教育・コミュニティなど。

あわせて「譲れない／できれば／妥協可」に区分し、求人選定の排除条件を先に決めておくと、判断が速くなります。

メモ

面接直結の“Why Asia／Why this company”：

なぜアジアか：成長機会／文化適応性／自分の職能が活きる余地。
なぜこの会社・職種か：相手の課題と自分の強みの一致点を一文で言い切る。

テンプレ文例（骨子→AIで英文化→人の推敲）：

「私の強みは〇〇（Can）で、△△の経験により□□の課題に貢献できます。将来的には××を実現したい（Will）。勤務地・働き方は◇◇を希望します（Must）。」

今からできる！情報収集の始め方と落とし穴

SNSには数多くの経験談、フェイク情報が溢れています。

私たちが最初にするべき調査、それは’公的な一次情報で国の前提を押さえ、求人票と体験談の“温度差”を確かめましょう。

期限を決めて仮決め→行動へ。ネガ情報偏重や成功談の鵜呑みは避けてください。

情報収集の「始め方」、三つのステップ：

一次情報で国の前提を掴む：
公的機関（例：経済動向・治安・労働・在留者数）で経済・治安・生活の基本線を確認。
求人票と現場の“温度差”を比べる：
求人要件（年収・勤務地・言語）と、現場の体験談・SNSの声を並べ、極端な情報は割り引いて読む。
自分の条件に当てはめて“次の行動”を決める：
応募／面談依頼／情報交換（OB・OG等）の具体アクションを週単位で設定。

専門性の高い転職エージェントを賢く活用する：

比較観点：
国・業界の強み／紹介実績／選考フィードバックの質。
面談前の共有：
Will／Can／Must と譲れない・妥協可。希望論ではなく課題解決の会話にする。
依存し過ぎない：
複数社を併用し、自分で求人票を読む力を養う。

情報収集の「落とし穴」：これだけは避ける

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信頼できる公的機関の情報を優先する

JETRO（日本貿易振興機構）：
先述の通り、アジア各国の日系企業の動向、産業情報、投資環境など、日本人にとって最も信頼できる情報源の一つです。特に「海外進出日系企業実態調査」は必読です。（JETRO公式レポートより）
外務省の海外安全情報・在留邦人数調査：
渡航先の治安状況や、実際に住んでいる日本人の数など、生活環境を知る上で不可欠な情報です。（外務省公式レポートより）
各国政府観光局や統計局のウェブサイト：
基本的な国のデータや観光情報、現地の文化を垣間見るのに役立ちます。

専門性の高い転職エージェントを賢く活用する

特化型エージェントを探す：
アジア転職に特化したエージェントや、希望する業界に強いエージェントに複数登録しましょう。彼らは非公開求人や現地の採用市場のトレンド、ビザ情報など、個人では得にくい「生の情報」を持っています。ただし、全てを鵜呑みにせず、複数のエージェントから情報を得ることで客観性を保ちます。

おすすめの特化型エージェントは３社です。

①タイスカウトは、「タイで働きたい日本人」や「在タイ日系企業や日本で働きたい即戦力タイ人」を採用したい企業様を対象とした、求人掲載＆スカウト採用支援サービスです。