【アジア転職】30代40代に人気の転職エージェント5選を比較｜英語に自信がなくても使いやすい厳選サービス

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「海外転職したいけど不安…」というあなたへ、実は英語が話せなくても何とかなる

この記事を読んでいただきたい人

海外転職に興味があるが、英語力や年齢の不安から一歩を踏み出せない30代40代の方
東南アジアや新興国での転職を考えており、信頼できるエージェントを知りたい方
「転職＝国内だけ」と思っていたが、グローバルな選択肢も視野に入れたいと考え始めた方

10秒要点チェック

迷ったらこの3社：ThaiSCOUT／VietSCOUT／べとわーく
英語不安でも可：書類・面談は日英併用＋テンプレ活用で通過率UP
手始めに３社登録＋英語職歴ドラフト＋面談質問10項目作成を推奨

「このまま日本で定年を迎えていいのか…」と、漠然とした不安と焦りを感じていませんか？

海外転職、とりわけアジアへの転職に興味があっても、「年齢がネックかも」「英語に自信がない」といった不安で、なかなか最初の一歩が踏み出せない30代40代の方は多いでしょう。

実は私自身、44歳で既に10数名の直接の部下を持つ管理職の地位にありながら、現地採用にチャレンジしました。

同僚や家族には打ち明けられないキャリアの深い悩みこそ、転職エージェントというプロの伴走者と話すことで、具体的な解決策を見出せます。

本記事では、東南アジアを中心に活躍する信頼性の高いアジア特化型エージェント5選を徹底比較。

あなたに合った選択肢を探し、未来を変える転職のヒントを、ここから一緒に探してみませんか？

Contents

なぜ今「アジア転職」なのか？──30代40代が選ぶ理由とは
アジア転職の現場で選ばれている転職エージェント5選
【こんな人におすすめ】タイプ別エージェントの選び方
エージェント活用のコツ──面談前に準備すべき3つのこと
Q&A──よくある疑問に答えます
まとめ：迷ったらこの3社に登録しておけば安心です

なぜ今「アジア転職」なのか？──30代40代が選ぶ理由とは

円安や日本経済の停滞を背景に、「このまま今の働き方を続けていていいのだろうか」と不安を感じる30代40代が増えています。

そんな中で注目されているのが、“アジア現地採用”という新しいキャリアの選択肢です。

かつての駐在員とは異なり、自分で国や仕事を選び、自分らしい働き方を実現できるこのスタイルは、「ライフシフト」の入り口として多くの人に支持されています。

また、英語圏の転職よりも言語的なハードルが低く、日本人が“外国語への苦手意識”から解放されやすい点もアジア就職の魅力。

特にアジア諸国では、日本人の採用ニーズが高く、現地企業との親和性も高い傾向があります。

駐在派遣より、自由と裁量が得られる「現地採用」

「海外で働く＝駐在員」というイメージは、もはや過去のもの。

会社に決められる人生は嫌だ・・・と思ったりしませんですか？

私はそれで管理職でもあった大手JTCを退職し、現地採用の道を選択しました。

そして今、“現地採用”という選択肢が、30代40代から注目されています。

会社の辞令ではなく、自ら選ぶ転職こそが、自由で裁量のある働き方の第一歩になります。

現地採用とは？：

駐在員は待遇が良い一方で、勤務地・タイミング・任期が会社都合
現地採用は、勤務地・雇用形態・業務内容を自分で選べる
成果次第で昇進・抜擢も可能。スタートアップでは現地採用が主役の企業も
家族計画や介護など「ライフイベント」に合わせやすい柔軟性も大きな魅力

「会社に決められる人生」から、「自分で選ぶキャリア」へ──それが現地採用です。

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円安時代でも賢く稼げる！“物価差”を武器にした生き方

日本円の価値が落ち込む中でも、アジアでは“物価差”を活かして賢く暮らすことが可能です。

「給与は下がる」と言われがちな現地採用ですが、実際には生活満足度が上がったという声も増えています。

「円安時代」を逆手に取るアジア生活術：

タイ・ベトナムでは都市部以外で生活コストが圧倒的に安い
家賃・交通費・外食・医療費など、支出を抑えながら生活の質を維持できる
給与が円建てでなく現地通貨なら、円安の影響を受けにくい
一部の20代30代では「日本より収入が高い」現地採用ケースもあり

“稼ぐ力”だけでなく“使う環境”を変えれば、経済的自由は意外と近くにあります。

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働き方・価値観を変える「ライフシフト」の入口としての転職

「このまま定年まで今の会社で働き続けるのか？」と立ち止まった時、それは新しい人生設計＝ライフシフトのチャンスかもしれません。

アジア転職は、キャリアだけでなく、暮らし・考え方・人間関係をまるごと再構築するきっかけになります。

転職は“場所”ではなく“生き方”を変える選択：

多様な働き方（リモート、副業OK、裁量労働）が選べるアジア圏企業
移住先での“異文化との出会い”が人生の価値観を大きく揺さぶる
転職を“手段”ではなく、“生き方の再設計”として捉える人が増加中
ChatGPTなどAIを駆使すれば、スキルアップ・副業も海外で可能

「キャリアの転職」ではなく、「人生の転機」としてのアジア転職が、今静かに始まっています。

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アジア転職の現場で選ばれている転職エージェント5選

なぜ「エージェント選び」がカギなのか？

アジア転職を本気で考える30代40代にとって、最初にぶつかる壁が「どの転職エージェントを使うべきか？」という問題です。

海外転職の情報はまだまだ限られており、「誰に相談すればいいか分からない」「とりあえず登録しても返信が来ない」など、行動前に不安を感じて立ち止まってしまう方も多いはずです。

そこで今回は、実際にアジア転職希望者の現場で“今”選ばれている5社を厳選し、比較表＋特徴解説という形でまとめました。

比較チャート：アジア特化型エージェント5社一覧 :

エージェント名	対応国	特徴	サポート体制	対象年齢層	向いている人
ThaiSCOUT	タイ中心	日系・現地企業多数、現地就労ビザ対応	「求人サイト」と「ヘッドハンティング」、日本語対応、LINE・現地面談OK	20〜40代、営業・管理・工場系	タイ勤務を具体化したい人
VietSCOUT	ベトナム中心	ホーチミン・ハノイの日本人求人に強い	「求人サイト」と「ヘッドハンティング」、日本語対応、現地面談・Zoom対応	30代前後、技術職やITエンジニアやPM人材	ベトナム勤務を具体化したい人
VietWORK	ベトナム中心	日本語求人が豊富、日本在住からでも応募しやすい	キャリアコンサルタントとの面談から、日本語対応、書類サポートあり	20〜50代、技術・バックオフ	ベトナム拠点・東南アジア両方検討したい人
RGF Professional	ASEAN全域	管理職・外資系に強い、高年収案件中心	キャリアアドバイザーが伴走	30代〜、ハイクラス人材	キャリアアップを重視する人
カモメアジア転職	アジア全域	自分で求人検索して応募、自由度が高い	求人に応募すると直接企業に応募データが送信される場合と人材会社を通して選考が進んで行くタイプがある	全年齢、スキルにより異なる	自主的に探したい・比較したい人

実際の転職案件は多種多様です。

自分の専門分野の仕事が掲載されていなくてもエージェントに相談することで、あとで隠れ案件が浮上することが非常に多いです。

ThaiSCOUT（タイスカウト）──タイ就職に特化！現地密着型の安心サポート

ThaiSCOUTは、タイ転職に特化した日本人向けエージェントです。

日系企業との太いパイプと、現地での情報量の多さが武器。

LINE相談やZoom面談を通じて、今すぐにでもタイで働きたい方を親身にサポートしてくれます。

ポイント：

日本語対応で初心者も安心
タイ国内にいるスタッフが現地事情に詳しい
工場系や営業職、管理部門など幅広い求人あり

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こんな人におすすめ：

初めてのアジア転職で不安が多い
タイ現地での生活を具体的にイメージしたい

タイ（バンコク）転職の出会いが広がるスカウト求人サイト

THAISCOUT（タイスカウト）

海外転職に挑戦したいA子さん

VietSCOUT（ベトスカウト）──ベトナム転職に強く、日系企業との太いパイプが魅力

ベトナム・ホーチミンを拠点とし、日系中小〜大手の現地法人との繋がりが強いのがVietSCOUTの魅力。

技術職やITエンジニアやPM人材などの求人が豊富で、現地生活のアドバイスも丁寧です。

ポイント：

LINE・Zoom・現地面談に対応
「すぐ渡航できる人向け」求人が多め
スタートアップや成長企業の求人も

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こんな人におすすめ：

ベトナム就職を本気で検討している人
中長期的に海外定住も視野に入れている人

ベトナムで働く、転職・就職ならベトスカウト

VIETSCOUT（ベトスカウト）

海外転職に挑戦したいA子さん

VietWORK（べとわーく）──ベトナム×日本の架け橋。日本語求人も豊富

VietWORKは、ベトナム現地求人と日本国内求人の両方を扱うハイブリッド型。

日本語環境のポジションも多く、ベトナム語や英語に不安のある人でも応募しやすいのが特徴です。

ポイント：

日本在住からの応募も対応
日本語環境求人が多数（初級者も安心）
ベトナム国内での転職サポートもあり

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こんな人におすすめ：

語学に不安があり、まずは日本語環境で挑戦したい
将来的にはベトナムでの定住・起業も考えている

べとわーく｜ベトナムに特化した転職エージェント

ベトナムなど東南アジア転職｜べとわーく

海外転職に挑戦したいA子さん

RGF Professional──東南アジア全域×外資系・管理職向けのハイクラス特化

RGFは、リクルートグループ傘下のグローバル人材紹介会社で、外資系・日系ハイクラス求人に特化しています。

特に東南アジア圏でのマネージャークラス・高収入案件が充実しており、英語力がある方にとっては絶好の機会となります。

ポイント：

東南アジア6カ国以上に対応
管理職やエキスパート層向け
英語中級以上が望ましい

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こんな人におすすめ：

外資系や大手企業でキャリアを積みたい
年収キープまたはアップを狙いたい

海外転職に挑戦したいA子さん

カモメアジア転職──掲載型メディアで自分で動きたい人向け

カモメアジア転職は、中国を含むアジア全域の求人を網羅する日本最大級のアジア転職求人サイト。

エージェント形式ではなく、求人広告型メディアなので、自分で企業に直接応募する案件が多いです。

ポイント：

掲載求人数が非常に多い
エージェントに頼らず自主的に動ける
情報収集・比較には最適なサイト

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こんな人におすすめ：

すでに希望国・職種が決まっている
エージェントより自分のペースで転職したい

海外転職に挑戦したいA子さん

【こんな人におすすめ】タイプ別エージェントの選び方

「なんとなく海外転職に憧れるけど、どのエージェントを選べばいいのか分からない…」そんな方のために、“目的別・タイプ別”に最適なエージェントを4つ厳選しました。

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この章では「今の自分に合ったアクションがすぐ取れるかどうか」を紹介します。

ここでは【タイ】【ベトナム】【キャリアアップ】【情報収集派】の4タイプに分けて、具体的な行動までをセットでご紹介します。

どの国で、どんな働き方を目指すかによって、あなたの未来は大きく変わります。

この章を読めば、「迷い」から「行動」へ、一歩踏み出す力がきっと湧いてきます。

「タイで働きたい」→ThaiScout

＼タイ就職ならまずここ！／

ThaiSCOUTはバンコクおよびその周辺を中心にタイ国内の求人に特化した現地密着型エージェント。

日本語でのサポートが充実しており、英語に不安がある方でも安心して相談できます。

タイでは、製造業が特に盛んで、自動車関連企業やその周辺の商社、部品メーカーなどが多数進出しています。

また、営業職が最も求人数が多く、工場系（製造、品質管理など）、ITエンジニア、サービス業の求人も増加傾向です。

特に「タイで暮らしたい」「日系企業で働きたい」という方は、まず登録して求人を見てみることから始めましょう。

タイ移住を検討中なら、まずはThaiSCOUTで“今ある求人”を確認してみよう！

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「ベトナムで働きたい」→ VietScout /VietWORK

＼ベトナム希望なら“W登録”が鉄則！／

ベトナム就職は、VietWORK＋VietScoutの併用がベスト。

語学に不安がある方はVietWORK、経験を活かしたい方はVietScoutと、自分のレベルに合わせて相談できます。

どちらも日系企業の求人が豊富で、サポートも手厚く、ベトナム生活を安心して始められます。

ベトナムに強い2社に同時登録して、あなたに合った求人を比べてみよう！
比較することで、より良い条件・職場が見つかります。

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「海外でキャリアUPしたい」→ RGF Professional

＼年収UP・外資系志向ならここ一択／

RGF Professionalは、管理職・専門職向けのハイクラス特化エージェント。

タイ・ベトナム・シンガポールなどアジア全域に対応しており、英語力や業務経験を活かした転職が可能です。

「年収を上げたい」「将来の海外キャリアを盤石にしたい」と考える30代40代に最も支持されています。

キャリアアップ希望者は、まずRGFで「自分の市場価値」を診断してもらおう！

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「アジア圏の求人を見たい」→ カモメアジア転職

「いきなりエージェントに登録するのはちょっと気が重い…」という方には、カモメアジア転職がぴったり。

このサイトは“求人掲載型”のメディアで、登録なしでも求人を検索・閲覧可能です。

中国を含むタイ、ベトナム、インドネシアなどアジア各国の最新求人が一覧で見られるため、まずは自分に合いそうな案件をざっくり探すのに最適です。

まずはカモメで「どんな求人があるか」チェック → 興味のある案件があれば登録して応募！

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エージェント活用のコツ──面談前に準備すべき3つのこと

転職エージェントとの初回面談は、「なんとなく話を聞く場」ではなく、あなたの意思を明確に伝える“プレゼンの場”でもあります。

この面談の質が、その後の紹介案件の質やスピードに直結します。

特にアジア転職では、ビザ条件や英語力、ポジションの特性など、事前に知っておきたい前提知識も多く、準備不足は機会損失につながりやすいのが現実。

ここでは、エージェントとの面談前に“最低限押さえておきたい3つの準備”を紹介します。

履歴書・職務経歴書はChatGPTで“英語版”も用意

海外転職では、日本語の履歴書だけでは不十分なケースがほとんど。

外資系企業や現地法人の採用担当者に提出する可能性も考え、英語版のResume/CVを必ず準備しておきましょう。

とはいえ、「英文レジュメなんて無理…」と思う必要はありません。

ChatGPTなどのAIを活用すれば、日本語の職務経歴をもとに、自然で丁寧な英語レジュメが自動生成できます。

準備のポイント：

日本語の職務経歴書をまずは整理（箇条書きでもOK）
ChatGPTに以下のように依頼：　
「この日本語の職務経歴書をもとに、英文レジュメを作成してください。職種はマーケティングで、バンコクの外資企業を想定しています。」
出来上がった英語文を読み直し、確認できればエージェントとの面談時に提示すする。現地語の挨拶など少しだけ準備をしておくことで海外転職への本気度が伝わります。

現地のビザ・就労条件を事前に把握しておく

東南アジアの現地採用では、就労ビザの条件や手続きが国によって大きく異なるのが現実です。

たとえば、タイでは学歴・職歴に関する条件が厳しく、マレーシアでは給与基準の条件があります。

「いざ応募したのに、ビザが取得できなかった…」「希望していた国で、年齢制限があった…」そんな“後出しNG”を防ぐためにも、自分が興味ある国の就労ビザ要件は事前に必ず確認しておきましょう。

20代で海外転職を推奨しないのは職歴が浅くビザ申請の際のトラブルになりかねないからです。

20代で海外で働くなら”ワーキングホリデー”や”ノマドワーク”のビザが最適でしょう。

調査方法のヒント：

公式情報：各国の大使館・領事館サイト
転職エージェントサイトのFAQやコラム
ChatGPTでの検索支援：（例：「タイで30代が現地採用される場合、ビザ条件は？」）

この予備知識があるだけで、面談の質もエージェントの対応も一気に変わります。

「希望条件」と「ゆずれる条件」を可視化しておく

転職活動では、「希望条件」ばかりを伝えたくなりますが、“譲歩できる条件”もセットで伝えることが成功の鍵です。

エージェントは、候補者の希望に近い求人を探しますが、あまりに条件が多すぎると「紹介不可」と判断されてしまうリスクも。

一方で、「絶対に譲れない条件」だけを明確にし、それ以外は柔軟に対応できることを示すと、マッチ率の高い求人に出会いやすくなります。

カテゴリ	希望条件（就業先・給与など）	ゆずれる条件
勤務地	タイ（バンコク希望）	ベトナム、マレーシアも検討可
英語力	ビジネスレベルは不安	社内通訳あり or 研修制度があればOK
ポジション	営業マネージャー	営業スタッフでもキャリアUP可能ならOK
給与水準	年収500万円以上	生活コストを考慮し450万円〜検討可

Q&A──よくある疑問に答えます

アジア転職を検討する30代40代の方から、実際によく寄せられる質問とその回答をまとめました。

不安や疑問を少しでも解消し、自信を持って次の一歩を踏み出していただければと思います。

Q：現地採用でも英語力が不安ですが、大丈夫ですか？

A：語学力より「伝える意志」と「環境適応力」が重視されます

日本語だけで働ける現地採用求人も一定数ある：
たとえばベトナムやタイでは、「社内公用語が日本語」「通訳付きのマネジメント職」など、英語不問の求人も存在します。
将来的なキャリアアップには英語力が有利：
中長期的に見ると、日常会話レベル（TOEIC500〜600点相当）の英語力があれば、職種の選択肢が広がります。
中学レベルの基礎＋TOEIC対策で十分到達可能：
高校卒業レベル・英検2級相当の英語力でまずはOK。単語・文法の復習＋ビジネス英語・リスニング強化で対応できます。

Q：給与は本当に生活できるレベルでしょうか？

A：「給料だけで判断しない」現地化・海外生活のシナリオ作り

給与水準は国・都市・職種によって大きく異なる：
たとえばベトナムでは、IT・技術職などにおいて月給USD表記の高待遇求人も存在します。
現地採用は「日本基準」より下回ることが多い：
一般的に、日本での給与と比べると差が出ることが多く、待遇＋αを期待しすぎるのは禁物です。
生活コストと手取り額を事前にシミュレーションするのがカギ：
物価、家賃、光熱費、通勤費などを加味し、実際にどれだけ残せるかを見える化することが重要です。自ら積極的な会話をしようとする意識が非常に大切です。